【全球华视GCTV纽约讯】日前，第四届年度亚美商业圆桌峰会在纽约大学举行，峰会主题为“多元化与包容性是一种商业战略”。来自全美各大型企业的高管包括亚裔、拉美裔、非洲裔与多元化专家与职场领袖一道展开讨论，纽约市标志性零售商梅西百货(Macy ‘s)首席执行官Jeff Gennette，纽约证券交易所(New York Stock Exchange)执行副董事长Betty Liu，Ashley Stewart首席执行官James Rhee以及摩根大通副董事长，也是本次圆桌峰会的联合主席Phyllis J. Campbell 均出席峰会并发表了主旨演讲。他们积极呼吁将思考转化为行动，推动职场多元化进步。
为期一天的圆桌峰会涉及与多元文化商业模式相关的广泛议题。其中一个议题研究为什么很少有新多数高管进入公司决策层？峰会邀请那些已取得成就的人士就如何克服文化障碍和公司制度缺陷等问题提出建议。峰会还探讨女性领导人对美国企业的影响、员工资源组（ERG）在多元化与包容性战略中扮演的角色，以及猎头公司如何帮助企业改变领导力格局。演讲嘉宾分别有来自Catalyst的Lorraine Harriton、来自Working Mother Media Group的Subha Barry，以及来自美国银行(Bank of America)、普华永道(PwC)、埃森哲(Accenture)、摩根大通(JPMorgan Chase)、高盛(Goldman Sachs)、麦肯世界集团(McCann)和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的高管。
峰会东道主亚美商业发展中心总裁王章华对记者表示，为了在多元化商业领导力方面取得进展，现在是时候把各方力量结合起来了。六年前，亚美商业发展中心发现以少数族裔为中心的新多数派的崛起。曾今的少数族裔正逐渐在一些大城市和州成为多数派。王章华总裁指出，到2019年，这个由非洲裔、亚裔和拉美裔组成的新多数群体的消费能力预计将超过4.1万亿美元。他说，“亚美商业发展中心愿成为多元化趋势和运动的连接者和催化剂。”
来自摩根大通的副董事长兼西北太平洋地区董事长，也是本次圆桌峰会的联合主席Phyllis J. Campbell说道，“不仅是美国，全球企业都需要靠多元化与包容性的团队来获得成功。我们正采取下一步行动，讨论如何选择更合适的领袖来反映客户、员工和社区的实际需求。
